Não precisa ser atualizado sobre as notícias atuais para ter se informado a respeito do caso Monark e o podcast Flow, então resolvi fazer uma breve análise pela ótica trabalhista. Caso você não saiba do que se trata o caso Monark, aqui segue um link resumindo o que aconteceu.
Primeiramente é importante ressaltar que o Monark era sócio do Flow e vendeu sua parte na sociedade logo após o ocorrido, portanto, o que vou desenvolver no artigo é uma situação hipotética, como se ele fosse empregado da empresa.
Então, imagine que um empregado de uma determinada empresa é ativo em redes sociais e gosta de se envolver em polêmica, publicar memes e fazer pegadinhas, entre outras coisas, e acaba se envolvendo publicamente em alguma polêmica.
Em razão da polêmica causada pelo empregado, a imagem do empregador é exposta publicamente, trazendo prejuízos ao nome da empresa (honra objetiva), então o que fazer? Existe o risco de demissão por justa causa?
Sim, é possível a demissão por justa causa por opiniões publicadas em redes sociais.
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