Infelizmente muitos empregados adotam posturas incorretas diante do comunicado de demissão, ocorre que faltas graves cometidas pelo trabalhador durante o cumprimento do aviso podem gerar punições e inclusive demissão por justa causa.
Devemos levar em consideração que período do aviso prévio é considerado com período do contrato de trabalho, ou seja, mesmo durante cumprimento do aviso o trabalhador está subordinado as ordens e solicitações da empresa, uma vez que a ruptura do contrato de trabalho somente ocorrerá com a extinção do aviso prévio.
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