Infelizmente, é muito comum que trabalhadores cheguem até o nosso escritório após terem pedido demissão porque a empresa não estava cumprindo com suas obrigações contratuais, como pagamento de FGTS ou salários dentro do prazo.
Ainda mais comum é o trabalhador que está sofrendo assédio moral ou doente e, não aguentando a pressão, acaba por pedir demissão.
Ocorre que, quando o empregado pede demissão, ele acaba abrindo mão de alguns de seus direitos: aviso prévio indenizado, multa de 40% do FGTS, levantamento dos valores do FGTS que estão depositados e seguro desemprego. Esse empregado acaba recebendo na rescisão apenas os valores proporcionais de férias + 1/3 e 13º salário.
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