Antes de mais nada, devemos compreender que o ambiente de trabalho é pautado por regras de convivência, harmonização, respeito, hierarquia e subordinação. Sem esses quesitos é inimaginável a organização da atividade, bem como a consecução dos seus objetivos.
Feitas essas considerações iniciais, temos que a advertência no trabalho deve ser entendida como uma medida educativa e repressiva, que tem como objetivo primordial orientar o colaborador de seus atos e atitudes, tanto em relação aos seus colegas de trabalho, quanto em relação à atividade empresarial e terceiros com quem as empresas mantêm relacionamentos.
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